Campagne de sensibilisation: les jeunes travailleurs sont plus à risque

Plusieurs l’ignorent, mais les jeunes sont plus à risque de subir un accident du travail.

Une fois de plus, en 2025, le nombre de lésions chez les jeunes de 24 ans et moins a été supérieur à celui des travailleurs âgés de plus de 25 ans. Qu’est-ce qui explique ce phénomène? La réponse tient compte de nombreux facteurs.

Tout d’abord, le risque est accru, car les jeunes occupent généralement un nouvel emploi et doivent davantage effectuer de nouvelles tâches. Conséquemment, ils sont moins familiers avec les méthodes et l’environnement de travail, tout comme avec les dangers qu’ils comportent. De plus, les emplois qu’ils occupent présentent souvent un cumul de contraintes physiques et organisationnelles.

En outre, lors de l’embauche et de l’accueil de jeunes travailleurs, il est primordial de tenir compte des obligations qui sont en lien avec la Loi sur l’encadrement du travail des enfants. Afin de favoriser la conciliation études-travail et la persévérance scolaire, celle-ci prévoit des règles encadrant le travail des jeunes tenus de fréquenter l’école, notamment quant au nombre maximal d’heures de travail permises et à leur horaire de travail. Ces aspects sont parfois méconnus ou banalisés.

Campagne de sensibilisation

La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) lance une campagne publicitaire pour rappeler aux employeurs et aux jeunes travailleurs les dispositions encadrant le travail des jeunes de 24 ans et moins en matière de normes, de santé et de sécurité du travail.

La campagne aura lieu du 25 mai au 21 juin avec une reprise du 30 novembre au 13 décembre 2026. Des messages pour joindre les employeurs seront diffusés à la radio traditionnelle et numérique.

Obligations des employeurs

Les employeurs ont l’obligation d’informer adéquatement les jeunes des risques présents dans leur milieu de travail et de leur offrir la formation, l’entraînement et la supervision appropriée. De plus, un employeur ne peut pas faire travailler un jeune de 16 ans ou moins plus de 17 heures par semaine durant la période scolaire, dont un maximum de 10 heures du lundi au vendredi. Enfin, il est important de rappeler que l’âge minimal pour travailler au Québec est de 14 ans, à quelques exceptions près.

De leur côté, les jeunes travailleurs doivent prendre les mesures nécessaires pour protéger leur santé et leur sécurité ainsi que celles des autres. Ils doivent aussi communiquer leurs observations, leurs doutes, leurs besoins et leurs questionnements en matière de normes, de santé ou de sécurité du travail à leur employeur et collaborer à la recherche de solutions.

Pour Anouk Gagné, présidente-directrice générale de la CNESST, la formation des jeunes travailleurs est la clé du succès. « Il est essentiel pour les jeunes travailleurs de recevoir une formation avant de commencer un travail. Dans les faits, plus ils sont encadrés et posent des questions, plus ils réduisent leurs risques d’être victimes d’une lésion professionnelle. D’ailleurs, on remarque que le nombre de lésions chez les jeunes de 24 ans et moins est en diminution depuis quelques années. Continuons sur cette voie. Les employeurs doivent s’assurer de créer un climat propice au dialogue pour encourager les jeunes à s’ouvrir en plus de respecter leurs obligations en matière de normes, de santé et de sécurité du travail. »