Hôpital de Mont-Laurier
Des agences privées à la rescousse de l’unité de naissance
Le journal a appris que face à la pénurie de personnel, le Centre intégré de santé et de services sociaux des Laurentides (CISSSLAU) a recours à des infirmières provenant d’agences de placement pour faire fonctionner l’unité de naissance de Mont-Laurier, qui dessert non seulement les Hautes-Laurentides, mais également une partie de la Haute-Gatineau en Outaouais.
« Pour le moment, nous n’envisageons pas de fermeture du service puisque nous sommes en mesure d’offrir les soins et d’assurer les accouchements à l’hôpital de Mont-Laurier », a indiqué fin avril l’agente d’information au Centre intégré de santé et de services sociaux des Laurentides (CISSSLAU), Anick Drouin.
Toutefois, Mme Drouin n’a pas caché que ce « service vital » pour les Hautes-Laurentides et la Haute-Gatineau fait bel et bien face à une « pénurie importante de personnel infirmier détenant la formation requise afin de pratiquer en unité de naissance ». Conséquence? Le maintien de ce service passe depuis plusieurs mois par l’embauche de personnel provenant des agences de placement AideXpress, Diane Albert et soins infirmiers Plus.
Quatre départs en trois semaines
En tout, 17 postes d’infirmières sont rattachés à l’unité de naissance de l’hôpital de Mont-Laurier. Actuellement, deux postes sont vacants et sont en affichage, mais six infirmières sont également absentes pour divers motifs selon Mme Drouin: congé parental, maternité, retrait préventif, congé différé ou maladie. Pour plusieurs, un retour est prévu au mois de septembre prochain. En outre, deux futures titulaires arriveront en renfort à ce moment-là.
« La pénurie de personnel infirmier n’est pas nouvelle. L’enjeu de recrutement est réel dans tout le réseau de la santé et des services sociaux. » – Anick Drouin
« En ce moment, la situation à l’unité des naissances de Mont-Laurier s’explique d’abord par la présence de membres du personnel infirmier en congé de maternité. Par ailleurs, au cours des trois dernières semaines, quatre ressources ont pris la décision de ne pas poursuivre leur mandat au sein de cette unité pour différentes raisons personnelles », a précisé Mme Drouin.
Pas simple de recruter du personnel
« Nous travaillons activement au recrutement de personnel afin de stabiliser cette équipe. Nous y accordons beaucoup d’importance et y déployons beaucoup d’énergie », a mentionné l’agente d’information du CISSSLAU, Anick Drouin, en réponse aux questions de L’info.
Selon elle, non seulement le réseau de la santé et des services sociaux dans les Hautes-Laurentides vit la même réalité que le reste du Québec en termes d’enjeux de recrutement, mais la problématique y est peut-être encore plus aiguë.
Pourquoi? « (…), la MRC d’Antoine-Labelle est l’une des plus vieillissantes de la province et le bassin immédiat de travailleurs potentiels est plus restreint pour répondre aux besoins de la population. Il faut également noter que l’éloignement de la MRC des grands centres urbains est un obstacle géographique au recrutement ».
Rayon de soleil dans ce portrait au demeurant plutôt inquiétant: les Hautes-Laurentides possèdent heureusement des centres d’enseignement qui offrent des formations professionnelles, collégiales et universitaires dans le domaine de la santé et des services sociaux. Les liens sont donc forts entre ces établissements et le CISSSLAU afin de favoriser le recrutement et la rétention du personnel dans la région.
Un service qui accueille des mamans de la Haute-Gatineau
Si l’unité de naissance à Mont-Laurier permet aux femmes des Hautes-Laurentides d’accoucher dans leur région, le service accueille également des futures mamans de plusieurs communautés de la Haute-Gatineau en Outaouais: Maniwaki, Grand-Remous, Déléage, Bois-Franc, Aumond, Messines et Gracefield, mais aussi Lac-Rapide dans la réserve faunique La Vérendrye.
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